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Fearless Change - Neue Ideen etablieren

Wichtige Keytakeaways

Fearless Change ist eine Strategie, um neue Ideen in Organisationen einzubringen und Veränderungen zu bewirken.
Das Spiel basiert auf verschiedenen Strategiekarten, die Wege aufzeigen, wie man Veränderungen etablieren kann.
Der Fokus liegt auf Kommunikation und “Soft Skills” statt rein technischen Aspekten.
Das Spiel hilft dabei, Hindernisse zu identifizieren und systematisch Lösungsstrategien zu entwickeln.
Wichtig ist der kollaborative Aspekt - Veränderungen werden im Spiel gemeinsam erarbeitet.

Wie können neue Ideen effektiv in Organisationen eingebracht werden?
Welche Rolle spielen Kommunikation und “Soft Skills” bei Architekturentscheidungen?
Wie geht man mit Widerständen gegen Veränderungen um?
Wie können technische Experten ihre Standpunkte erfolgreich einbringen?
Wie unterscheidet sich der Umgang mit Menschen von technischen Änderungen?

Fearless Change: Methodik und Kartenspiel zum systematischen Einbringen von Veränderungen in Organisationen
Strategiekarten: Karten mit verschiedenen Vorgehensweisen/Taktiken zur Umsetzung von Veränderungen
Hinderniskarten: Beschreiben typische Blockaden und Widerstände gegen Veränderungen
Step by Step: Strategie der kleinen Schritte bei Veränderungen
Whisper in the General’s Ear: Strategie der vertraulichen Einzelgespräche mit Entscheidern
Innovator: Person, die offen für neue Ideen ist und als Unterstützer gewonnen werden kann
System Momentum: Strategie zum Aufrechterhalten der Veränderungsenergie trotz Tagesgeschäft