Episode 295 - DiversIT(y) – Diversität in der IT

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Wichtige Keytakeaways

Unterrepräsentierte Gruppen verlassen die IT-Branche, weil sie sich unwohl fühlen – nicht nur mangelnde Präsenz, sondern auch mangelnde Retention ist das Problem.
Unbedachte Aussagen und Mikroaggressionen haben eine reale Wirkung auf betroffene Personen, unabhängig von der Intention des Sprechers.
Ally-Verhalten von Kollegen (besonders in höheren Positionen) ist entscheidend, um diskriminierendes Verhalten zu unterbinden.
Intersektionalität zeigt, dass sich Diskriminierungen mehrerer Dimensionen verstärken und nicht isoliert betrachtet werden können.
Unternehmen müssen u.a. durch konsequente Sanktionierung klare Grenzen setzen, was akzeptables Verhalten ist.
Homeoffice kann Entlastung bieten, sollte aber nicht dazu führen, dass betroffene Personen sich isolieren müssen.

Wie können Organisationen sicherstellen, dass sich diverse Menschen in Teams sicher und wertgeschätzt fühlen?
Welche Rolle spielen technische und organisatorische Systeme bei der Unterstützung von Transition und Namenswechseln?
Wie können unbeteiligte Zeugen effektiv gegen Diskriminierung eingreifen?
Warum verlieren Unternehmen kompetente Fachkräfte aus unterrepräsentierten Gruppen und wie lässt sich das verhindern?
Wie können bewusst oder unbewusst sexistische und diskriminierende Äußerungen reduziert werden?
Wie wirken sich mehrere Diskriminierungsdimensionen (Geschlecht, Herkunft, Körperbehinderung) gleichzeitig aus?

Impostor-Syndrom: Das Gefühl, Erfolg zu täuschen und in Wirklichkeit inkompetent zu sein, obwohl Leistungen objektiv nachhweisbar sind.
Mikroaggressionen: Unbewusste oder subtile diskriminierende Äußerungen und Verhaltensweisen, die scheinbar nebensächlich wirken, aber kumulativ schädlich sind.
Intersektionalität: Das Konzept, dass Diskriminierungen mehrerer Dimensionen (Geschlecht, Herkunft, Sexualität) sich gegenseitig verstärken und nicht isoliert wirken.
Non-binär: Geschlechtsidentität, die sich nicht ausschließlich als männlich oder weiblich definiert.
Ally-Verhalten: Das Eingreifen und Unterstützen von Angehörigen von Minderheitsgruppen durch Mitglieder der Mehrheitsgruppe.
Preferred Name: Bevorzugter Name einer Person in Systemen, der neben dem rechtlichen Namen verwendet wird, um Respekt und Anerkennung auszudrücken.